专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省天镇县内部使用企业人力资源管理师三级认证考试题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：A2.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:60日C:30日D:90日答案：B3.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:能力指标B:否决指标C:定性指标D:态度指标答案：B4.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能范围B:技能模块C:技能种类D:技能单元答案：C5.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:考评意见C:发约人信息D:合同期限答案：A7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:补偿式B:多重淘汰式C:领导决定式D:结合式答案：A8.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:实行兼职作业的可能性B:生产班次及倒班要求C:岗位的负荷量D:看管的岗位量答案：A9.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员修订B:劳动定员统计C:劳动定员贯彻D:劳动定员制定答案：D10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A11.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:具体程序设计B:总流程设计C:制度设计D:方法设计答案：B12.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:员工人数B:自身的生产经营活动的性质和特点C:经济效益D:企业大小答案：B13.停工留薪期最长不超过（）。A:24个月B:6个月C:18个月D:12个月答案：D14.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:沟通能力测试B:语言表达能力测试C:事务处理能力测试D:组织能力测试答案：C15.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理水平B:管理幅度C:管理质量D:管理层次答案：B16.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:管理表单C:员工卡片D:统计表答案：A17.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:布莱效应B:莱特效应C:霍桑效应D:托马斯效应答案：C18.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:路径目标理论B:情境领导理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：A19.（）是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能种类C:技能单元D:技能等级答案：C20.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体程序设计C:总方法设计D:具体标准设计答案：B21.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:工作岗位关系C:岗位的相对价值D:工作职责和权限答案：C22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:校园招聘C:社会招聘D:内部招募答案：D23.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:车间定额水平C:劳动定额水平D:企业定额水平答案：C24.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动岗位规范D:劳动定额规则答案：A25.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:社会平均工资水平B