专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省嘉禾县企业人力资源管理师三级完整题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:权变管理B:动态管理C:权威管理D:静态管理答案：B2.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘录用成本B:招聘有效成本C:招聘单位评价D:招聘单位成本答案：D3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：C4.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:班产量定额=工时定额／工作时间B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C:以手工操作为主的工种更适合用此方法D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数答案：A5.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：B6.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:劳动分配率B:实物劳动生产率C:附加价值劳动生产率D:人工成本比率答案：A7.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四班三运制B:四六工作制C:五班轮休制D:四八交叉答案：B8.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:基准线B:工资指导线C:控制下线D:预警线答案：B9.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:非本单位人员B:咨询公司人员C:行业单位人员D:法律事务所人员答案：A10.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:行动学习是一种课题研究法B:具体形式包括委员会或初级董事会C:常用于管理培训D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法答案：D11.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:多维度C:横向D:纵向答案：C12.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法D:即席发言法答案：C13.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：D14.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:内容不同B:功能不同C:主体不同D:基础不同答案：D15.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:具体程序设计B:方法设计C:总流程设计D:制度设计答案：C16.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:考评C:笔试D:调查答案：A17.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:时间支出C:实际支出D:无形支出答案：D18.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目规划B:培训需求分析C:培训评估D:培训项目设计答案：C19.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律效力答案：C20.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“制”B:“体”C:纽带D:指导答案：B21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C22.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:道德测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试