专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：C2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C3.绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:工作分析法C:总体评估法D:双向细目评价法答案：C4.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:补充医疗保险项目C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：D5.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：C6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：A7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位评价D:胜任特征模型构建答案：B8.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：D9.关于EVA，说法正确的是（）A:评价的是经济利润B:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作C:是综合类绩效考评指标D:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益答案：A10.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:辩证思维D:逻辑思维答案：C11.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：A12.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:福利分配型金D:美国模式答案：A13.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:升职时D:每年业绩评定时答案：B15.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：B16.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：B17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B18.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：B19.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:以质求量D:延迟批评答案：C20.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:15人以上C:10以上D:3人以上答案：A21.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:回归分析法D:专家评分法答案：D22.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：A23.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:谈话C:警告D:暂时停职答案：D24.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素