专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省汤阴县一级企业人力资源管理师资格考试内部题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:心理测试B:专业笔试C:结构化面试D:公文筐测试答案：D2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:长期战略答案：C3.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:决策层人员C:科技开发人员D:公司经理答案：D4.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:战略规划部C:人力资源部D:财务部答案：A5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：B6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B7.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A8.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：B9.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：C10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:水平流动C:垂直流动D:行业间流动答案：B11.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO800C:ISO9000D:ISO14000答案：A12.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:NC:WHD:Y答案：A13.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：B14.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D15.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:保健支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:教育支出答案：D16.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B17.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D18.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:绩效信息的客观完整性C:系统层次划分的合理性D:系统内部各环节设置的合理性答案：C19.（）属于保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:更多的责任D:认同感答案：B20.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:15岁C:16岁D:14岁答案：D21.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:YD:S答案：C22.绩效管理为（）提供了依据。A:人员规划B:工作分析C:人员招聘D:人员培训答案：D23.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:注重品牌C:突出个性D:时髦新潮答案：A24.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法答案：C25.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：B26.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：C27.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施