专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省运河区企业人力资源管理师三级题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：C2.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效审核监督小组C:绩效管理委员会D:绩效考评领导小组答案：C3.劳动定员的对象是（）。A:劳动者B:劳动者的劳动量C:劳动量D:劳动工时答案：B4.发布广告的关键问题在于()A:招募结果如何反馈B:广告媒体如何选择C:广告媒体如何计费D:广告内容是否合法答案：B5.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:5B:15C:30D:10答案：B6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:内部加权B:局部加权C:总体加权D:外部加权答案：C7.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A8.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:确定教学目的C:检查培训内容D:确定教学方法答案：A9.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）答案：B10.结构化面试的缺点不包括（）。A:谈话方式过于程式化B:难以随机应变C:所收集的信息的范围受限制D:无固定模式答案：D11.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D12.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟度B:心理承受度C:精神承受度D:精神成熟度答案：A13.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A14.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:岗位规范C:工作说明书D:服务说明书答案：C15.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训机构人员的工资和福利B:教室租金及桌椅租赁费C:受训者、培训师的交通费用D:培训使用教材的购置费答案：A16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D17.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:态度B:情绪C:能力D:动机答案：C18.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:传授法B:实践法C:专题讲座法D:研讨法答案：B19.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点原则C:学习与创新并重原则D:保持动态性原则答案：A20.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D21.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:各行政部门满意度调查B:员工满意度调查C:工会满意度调查D:领导满意度调查答案：B22.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:基础B:必要条件C:依据D:重要前提答案：D23.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:人事B:职责C:组织D:优化答案：A24.关于售后服务，正确的做法是（）。A:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉C:维护自身形象，拒绝投诉者登门D:商品既已售出，概不更换答案：B25.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以