专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省崇礼区三级企业人力资源管理师题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训开始C:培训后三年D:培训进行中答案：A2.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:企业大小B:经济效益C:自身的生产经营活动的性质和特点D:员工人数答案：C3.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训需求分析提供反馈信息答案：C4.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动B:为了提高员工自身素质而设计的活动C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动答案：B5.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B6.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与薪酬的对应关系C:岗位与职务的相关度D:岗位与绩效的对应关系答案：B7.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以教师为准C:观察思考式D:以受训者为准答案：A8.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：D9.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:是一个绝对独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A:结果导向型B:行为导向型主观C:品质导向型D:行为导向型客观答案：A11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：C12.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:增长水平B:支付结构C:管理机制D:决定标准答案：A13.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:用才B:识才C:爱才D:育才答案：C14.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:开放性原则B:及时性原则C:统一性原则D:相关性原则答案：B15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:培训制度B:工资制度C:工作说明书D:任务计划表答案：C16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:a／4以上C:半数以上D:全部答案：A17.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:⑥①③④⑤②D:③①⑥④⑤②答案：A18.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位工作规定B:岗位劳动纪律C:岗位操作法则D:岗位劳动规则答案：D19.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B20.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:工作说明书B:岗位规范C:规章制度D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：D21.（）不属于案例研究法。A:案例分析法B:事件处理法C:个案分析法D:工作指导法答案：D22.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:复杂技术协作B:精细协作C:高技术协作D:复杂协作答案：D23.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:考虑学员在接受培训回到