专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市巴南区2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库大全附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:企业年金D:失业保险答案：C2.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：B4.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:结果能量化C:成本低D:静态性答案：A5.关于ESO，说法正确的有（）。A:所需股票只能通过公司发行新股而来B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:是一种可以确定的预期收入D:股票可以免费得到答案：B6.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D7.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择科技企业C:选择对自己特别恳切的公司D:进行综合比较答案：C8.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:360度考评C:同级考评D:上级考评答案：B9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:评分者信度C:一致性信度D:同质性信度答案：D10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：C11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:分析对方的余地D:让步答案：B12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:辐射思维B:收敛思维C:联想思维D:想象思维答案：D13.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:T检验分析D:因子分析答案：B14.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C15.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有事业部是独立法人D:三者都是独立法人答案：B17.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:技术团队C:平行团队D:流程团队答案：D18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B19.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:卡特尔C:康采恩D:辛迪加答案：C20.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:财富C:职业D:威望答案：C21.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B22.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:单独制定C:循序制定D:并列并联答案：A23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：D24.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:—个人只要有才，就有了道德资本C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：C25.(201