专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区忻城县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:晚期职业生涯问题答案：B2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:公司各级领导亲自参与监督答案：A4.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:问卷主体答案：A5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修，不考虑收入的事情C:不去进修D:进修学习，不想其他答案：D6.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:上级D:个人答案：D7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:群体性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：A8.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:想办法解决困难C:离开企业D:不给上司添乱答案：B9.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:家族C:官僚D:发展答案：A10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第一个层面C:第四个层面D:第二个层面答案：B11.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资具有一定的弹性答案：A12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：A13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:30日C:40日D:60日答案：D14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:福利分配型金D:合作型企业答案：D15.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:自愿流出答案：D16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:传递能力D:调节能力答案：D17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:让保安去看一下C:看看是谁在加班工作D:想可能有人在加班，不会有什么事答案：B18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：A19.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D20.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:假装挟持人质，引起媒体关注C:入室盗窃D:卖掉器官答案：A21.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人事管理C:人力资源管理D:人力资源答案：D22.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：A23.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:为了团结，别太较真C:是否较真因人而异D:要增强灵活性，别太死较真答案：D24.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:再造型想象C:因果型想象D:幻想型想象答案：C25.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:施测对象C: