专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省信丰县一级企业人力资源管理师认证考试大全及完整答案第I部分单选题（100题）1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:反垄断法D:市场竞争答案：A2.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权D:母子公司答案：C3.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:自我管理D:实践机会测量答案：C4.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:25D:20答案：D5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:决战胜负C:实战模型D:被试者热身答案：A6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:社会D:个人答案：B7.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:主观性C:社会性D:历史性答案：C8.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:配置新的办公设备C:工作职权扩大D:提高岗位适合度答案：D9.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:管控型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：C10.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:家族C:市场D:官僚答案：C11.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:内涵的大小C:运用情境D:主体答案：C12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效分析C:绩效管理系统总体评估D:绩效监测答案：C13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:100%B:25%C:50%D:200%答案：D14.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C15.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：A16.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:家族式+发展式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：A17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:一年C:两年D:五年答案：C18.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:财务管理D:市场营销答案：A19.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C20.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找同事帮助说情C:查看规章制度，看如何处理D:找主管，承认错误答案：D21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：A22.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:调节应变能力D:认知能力答案：B23.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:班组C:岗位D:企业答案：D24.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B25.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：C26.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B27.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动