摘要在变化迅速的21世纪，世界各个地区的发展日新月异，比如他们的经济、科技、社会文化，当然不同行业的竟争也变得越来越激烈。一个企业要想健康稳定的发展最重要的还是要靠该企业的人力资源，所以要正确的进行人力资源管理，才能为企业提供高质量员工。[1]人力资源管理中最重要的一个环节无非就是绩效管理，如果佳鲜农庄能对员工进行良好的绩效管理，那么这将提高他们的工作积极性和主动性，佳鲜农庄也将会健康稳定的发展。但是我们国家在绩效管理这方面的经验比较少,再加上目前在绩效管理工作中小企业对此的认识不足,工作中存在着一定问题,这将不利于佳鲜农庄健康稳定的发展。文章将对绩效管理对佳鲜农庄的人力资源管理的意义进行分析,探索现在中小企业在绩效管理工作中存在的主要问题,并对此提出合理、正确的解决措施。关键词：佳鲜农庄绩效管理中小企业AbstractIntherapidlychanging21stcentury,variousregionsoftheworldaredevelopingwitheachpassingday,suchastheireconomy,technology,societyandculture.Ofcourse,competitionamongdifferentindustriesisbecomingincreasinglyfierce.Themostimportantthingforthehealthyandstabledevelopmentofanenterpriseistorelyonthehumanresourcesoftheenterprise,soitisnecessarytocarryouthumanresourcesmanagementcorrectlytoprovidehigh-qualityemployeesfortheenterprise.[1]themostimportantlinkinhumanresourcemanagementisnothingmorethanperformancemanagement.Ifjiayinfarmcanconductgoodperformancemanagementforemployees,itwillimprovetheirworkenthusiasmandinitiative,andjiayinfarmwilldevelophealthilyandsteadily.However,ourcountryhaslittleexperienceinperformancemanagement,andtherearesomeproblemsintheworkofsmallandmedium-sizedenterprises,whicharenotconducivetothehealthyandstabledevelopmentofjiaxinfarm.Thispaperwillanalyzethesignificanceofperformancemanagementtothehumanresourcemanagementofjiayinfarm,explorethemainproblemsexistingintheperformancemanagementofsmallandmedium-sizedenterprises,andputforwardreasonableandcorrectsolutions.Keywords:JiaxianfarmperformancemanagementSmallandmedium-sizedenterprises目录TOC\o"1-2"\h\uHYPERLINK\l"_Toc12901"一、引言PAGEREF_Toc129011HYPERLINK\l"_Toc16136"二、绩效管理的相关理论概述PAGEREF_Toc161361HYPERLINK\l"_Toc32110"（一）绩效管理的概念和方法PAGEREF_Toc321101HYPERLINK\l"_Toc1787"（二）企业为何要进行绩效管理PAGEREF_Toc17872HYPERLINK\l"_Toc1802"三、佳鲜农庄简况及绩效管理现状PAGEREF_Toc18022HYPERLINK\l"_Toc12265"（一）佳鲜农庄人力资源简况PAGEREF_Toc122652HYPERLINK\l"_Toc31892"（二）佳鲜农庄员工绩效管理现状PAGEREF_Toc318923HYPERLINK\l"_Toc14703"四、佳鲜农庄绩效