PAGEIII摘要面对国内外日益剧烈的企业竞争环境，企业必须发展得更快更强才能够适应当今的形式，在这次的调查中，我从影响企业发展的内部因素出发，以利泰集团为例子分析了利泰集团现今的绩效管理机制中存在的问题，通过研究发现，利泰集团在绩效管理的现状当中存在绩效管理指标不科学、绩效管理考核机制不完善、绩效管理战略目标不明确、绩效管理实施不扎实以及绩效管理评估不理想这五方面的问题，并对这些问题的解决方式进行了深入的研究与分析，分别是从建立多层次的激励机制、建立科学有效的绩效考核体系、强化绩效管理理念、完善绩效管理保障体系以及建立有效的沟通机制与反馈机制这五个方面来有针对性的解决利泰集团绩效管理当中存在的问题，谨以此文进行展现。关键词：绩效；利泰；激励ABSTRACTInthefaceoftheincreasinglyfiercecompetitionenvironmentathomeandabroad,enterprisesmustdevelopfasterandstrongertoadapttothecurrentform.Inthissurvey,IanalyzedtheproblemsexistingintheperformancemanagementmechanismofLitaiGroupfromtheinternalfactorsthataffectthedevelopmentofenterprises.ThispaperpresentstheproblemsexistingintheperformancemanagementofLitaiGroupbyestablishingmulti-levelincentivemechanism,establishingscientificandeffectiveperformanceappraisalsystem,strengtheningperformancemanagementconcept,perfectingperformancemanagementguaranteesystemandestablishingeffectivecommunicationmechanismandfeedbackmechanism..KEYWORDS:Performance;Lited;Excitation目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc22171一、引言PAGEREF_Toc221711HYPERLINK\l_Toc27964（一）选题背景及意义PAGEREF_Toc279641HYPERLINK\l_Toc24665（二）文献综述PAGEREF_Toc246651HYPERLINK\l_Toc7029二、利泰集团绩效管理现状分析PAGEREF_Toc70292三、调查方法3HYPERLINK\l_Toc19967四、利泰集团绩效管理存在的问题6HYPERLINK\l_Toc8782（一）绩效管理指标不科学6HYPERLINK\l_Toc2393（二）绩效管理考核机制不完善7HYPERLINK\l_Toc14848（三）绩效管理战略目标不明确PAGEREF_Toc148488HYPERLINK\l_Toc425（四）绩效管理实施不扎实PAGEREF_Toc4258HYPERLINK\l_Toc15619（五）绩效管理评估不理想9HYPERLINK\l_Toc13925五、改善利泰集团绩效管理的对策PAGEREF_Toc1392510HYPERLINK\l_Toc24738（一）建立多层次的激励机制PAGEREF_Toc2473810HYPERLINK\l_Toc5292（二）建立科学有效的绩效考核体系PAGEREF_Toc529210HYPERLINK\l_Toc15993（三）强化绩效管理理念11HYPERLINK\l_Toc5314（四）完善绩效管理保障体系PAGEREF_Toc531412HYPERLINK\l_Toc26246（五）建立有效的沟通机制与反馈机制PAGEREF_Toc2624612HYPERLINK\l_Toc17485六、总结PAGEREF_Toc1748513HYPERLINK\l_Toc32500参考文献PAGEREF_Toc3250014致谢.......