专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四C:二D:一答案：C2.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼目的具有对抗性答案：B3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:200％C:50％D:100％答案：B4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳资权利C:劳动关系D:利益分配答案：B5.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作技能D:工作业绩答案：D6.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:责任心D:客户满意度答案：C7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:观察法D:问卷调查法答案：A8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:客户类C:人力资本类D:财务类答案：D9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:7，15C:3，5D:5，15答案：D10.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是带有激情色彩的追求答案：A11.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:制造小摩擦的人C:耍奸蹭滑的人D:恶意中伤别人的人答案：C12.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:绩效考评C:薪酬调查D:管理培训答案：D13.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:交易成本C:行为角色D:一般系统答案：A14.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D15.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A16.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:领先C:混合D:跟随答案：D17.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:递减加价D:四次等比答案：C18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：A19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:作业程序和短期战术性操作D:短期战术性操作和员工答案：C20.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：A21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：B22.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:三者都是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D23.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B24.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:失业保险D:工伤保险答案：A25.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C26.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：B27.绩效管理系统不包