专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省普安县企业人力资源管理师三级资格认证（B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:10个C:8个D:15个答案：B2.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理组织构建B:绩效管理制度设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理流程设计答案：D3.（）方法是以某种价值判断为基础。A:规范研究B:调查研究C:实证研究D:考察研究答案：A4.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:培训教学资料C:具体培训内容D:课程描述答案：D5.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:10～15C:15～30D:10～20答案：C6.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部激励C:外部薪酬D:外部奖金答案：C7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:36小时B:40小时C:30小时D:20小时答案：A8.计时工资不包括()。A:日工资制B:月度工资制C:小时工资制D:周工资制答案：B9.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确B:与行为量表等考评方法结合效果会更好C:该方法有很强的适应性和有效性D:需要聘请外部专家参与评估答案：A10.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：B11.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:价格分析B:市场分析C:成本分析D:经济分析答案：D12.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准答案：A13.因素比较法是由（）衍化而来。A:排序法B:分值法C:对比法D:评分法答案：A14.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:参与模型答案：C15.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对成本具有控制性原则B:对外具有公正性原则C:对内具有竞争力原则D:对员工具有合理性原则答案：A16.（）不属于薪酬职能。A:统计与监督职能B:审核职能C:调节职能D:补偿职能答案：B17.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有应用性B:职业安全卫生标准具有实用的综合性C:职业安全卫生标准具有较强的综合性D:职业安全卫生标准可监察的综合性答案：C18.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:乙、甲、丙、丁B:丁、乙、甲、丙C:丙、甲、乙、丁D:甲、乙、丙、丁答案：A19.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动合同草案审批权限的确定B:劳动定额定员计划C:劳动安全卫生制度D:企业各类规章制度答案：A20.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：B21.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:激励C:控制D:指导答案：C22.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:45B:60C:90D:30答案：B23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：C24.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按设备定员B:按任务定员C:按比