专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省云岩区三级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:道德测试答案：C2.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工福利调查B:员工福利水平C:员工满意度调查D:员工薪酬调查答案：C3.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：B4.内部招募有效的方法是（）。A:试用法B:考察法C:笔试法D:推荐法答案：D5.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:福利最大化B:社会效益最大化C:保护环境D:利润最大化答案：D6.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:投入产出比答案：B7.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:环境分析C:岗位等级划分D:岗位分析答案：B8.人力资源培训与开发的目的是()A:实现企业战略与经营目标B:提高员工个人素质C:追求企业更好的发展D:提高企业整体素质答案：A9.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B10.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:集体合同为定期合同答案：C11.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:因素比较法C:关键事件法D:简单排列法答案：D12.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位职责B:工作权限C:工作时间D:岗位等级答案：D13.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：B14.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:审核方面的B:核实方面的C:程序方面的D:流程方面的答案：C15.（）是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：A16.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数D:运用概率推断确定医务人员定员数答案：C17.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与受训者群体特征相适应B:应针对具体的工作任务来选择C:培训方法与培训目的、课程目标相适应D:简便易行，使用范围广泛答案：D18.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方法B:为什么要培训C:最需要培训什么D:培训方式答案：C19.外部培训资源不包括（）。A:商学院校B:咨询公司C:理工大学D:专业培训公司答案：C20.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A21.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:过程C:价值观D:结果答案：A22.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以培训者为主B:理论讲授C:以受训者为主D:角色扮演答案：A23.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:重大事故B:一般事故C:较大事故D:特别重大事故答案：A24.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:水平比较法C:时间比较法D:横向比较法答案：C25.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:以动态为主C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：A26.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:领导情境理