专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省开阳县2024年企业人力资源管理师三级资格认证含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B2.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘成本管理D:招聘成本效益答案：D3.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:薪酬C:奖金D:津贴答案：B4.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:决定如何在学员之间分组B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:准备好开讲时对学员的问候语D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：C5.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:矩阵制D:直线制答案：D6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:12B:8C:6D:4答案：C7.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:工资C:奖励D:报酬答案：D8.员工的基本特征不包括()A:社会性行为与社会性需要B:自我保护的行为以及需要C:道德性行为与道德性需要D:生理性行为与生理性需要答案：B9.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D10.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:基本工资B:特殊津贴C:荣誉称号D:绩效工资答案：C11.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:管理层C:决策层D:操作层答案：C12.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位B:稀缺地位C:优势地位D:弱势地位答案：D13.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:建立标准信息载体B:纵向信息沟通C:混合信息沟通D:横向信息沟通答案：C14.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:是企业和劳动者的共同行为规范C:以员工为制定主体D:只在本单位内适用答案：C15.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:员工的技能C:工作条件D:工会的力量答案：D16.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于学习风格的课程设计B:基于课程媒体式教学设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于资源整合的课程设计答案：B17.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:品质导向B:综合性导向C:结果导向D:行为导向答案：C18.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按任务定员D:按岗位定员答案：C19.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:劳动姿势B:工时利用率C:技术知识要求D:工作轮班制答案：C20.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以岗位B:以人员C:以单项选择D:以双向选择答案：A21.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:部门C:行业D:国家答案：D22.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:10B:6C:8D:7答案：A23.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:实现培训资源的共享B:充分考虑员工的自我发展需要C:构建配套的培训制度与文化D:统筹协调培训活动答案：B24.下列不属于四六工作制的特点是()A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本B:可以较好地解决企业一线富余人员C:四班生产，每班6小时工作制D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工答案：D25.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国劳动立法规定集体合同的期