专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区防城区企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:分工协作原则B:权责对应原则C:因材施教原则D:任务目标原则答案：C2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A3.社会学习理论的创始人是（）。A:桑代克B:莱文泽尔C:班杜拉D:弗洛姆答案：C4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:制止性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：D5.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D6.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:42C:36D:40答案：D7.人力资源具体计划的核心是（）A:人员规划B:制度规划C:组织规划D:整体规划答案：D8.筛选简历时,应更多地关注（）A:主观内容B:客观内容C:学习成绩D:管理能力答案：B9.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:超时奖C:佣金D:绩效奖答案：B10.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:考评者匿名B:具体的考评内容C:参与管理D:下级考评答案：D11.行为导向型客观考评法不包括（）A:关键事件法B:加权选择量表法C:排列法D:强迫选择法答案：C12.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:以人为本B:为人民服务C:团结协作D:集体利益至上答案：B13.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序B:按产品投入批量C:按产品零件逐道工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D14.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C15.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:实施B:策划C:总结D:反馈答案：C16.品质主导型考评的特点是（）A:效度较差B:重在工作结果C:可操作性强D:标准易于确定答案：A17.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：D18.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者在培训结束后能够做什么B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C:组织希望受训者的业绩达到什么标准D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准答案：D19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C20.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：C21.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:实际支出B:心理损失C:无限支出D:时间支出答案：C22.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C24.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B25.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的决定标准B:薪酬的管理制