专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省宜城市企业人力资源管理师一级完整题库【精练】第I部分单选题（100题）1.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：A2.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：B3.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际成本C:劳动的边际生产力D:劳动的负效用答案：D4.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:无节制消费的生活方式C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：C5.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：C6.企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:关联公司C:一级子公司D:集团公司答案：A7.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:所有员工C:部分员工D:大多数员工答案：D8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型答案：A9.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:以友情为重，多喝一点D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒答案：A10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:福利保险D:弹性工资答案：B11.人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:人力资源管理人员C:企业领导者D:部门负责人答案：C12.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:社会整合C:发展D:稳定答案：D13.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:发展C:萌芽D:成熟答案：B14.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：B15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C16.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:T检验分析D:聚类分析答案：D17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:工作分析D:薪酬分配答案：C18.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：B19.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载答案：D20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:政治原因C:社会原因D:经济原因答案：A21.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：A22.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评