专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2023-24年三级企业人力资源管理师完整版（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:案例分析C:模拟操作D:面谈问答答案：D2.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B3.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:有效度C:信度D:经济性答案：C4.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：C5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法又称加权选择量表法B:是一种行为导向型的客观考评方法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法答案：A6.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议决定权B:审议建议权C:审议选举权D:审议通过权答案：C7.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬制度B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬实施答案：C8.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:薪酬C:薪水D:工资答案：D9.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:延续性原则B:反馈及强化性原则C:长期性原则D:职业发展性原则答案：C10.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:年度B:季度C:月度D:周度答案：A11.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和半结构化面试B:初步面试和诊断面试C:封闭面试和开放面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B12.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C13.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度答案：A14.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:管理成本B:工作适用性C:工作规范性D:工作实用性答案：D15.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:可比性C:准确性D:科学性答案：D16.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:稀缺地位B:特殊地位C:优势地位D:弱势地位答案：D17.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～94日B:1～124日C:1～104日D:1～54日答案：C18.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:决策层C:管理层D:执行层答案：A19.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:集体协商有严格的法律程序C:平等协商的职工代表由职工选举产生D:集体协商的目的是订立集体合同答案：A20.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:最需要培训什么C:为什么要培训D:培训方法答案：B21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A22.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工资补贴B:工作补贴C:特殊福利D:福利答案：C23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:工作说明书B:培训制度C:工资制度D:任务计划表答案：A24.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:共享性B:返还性C:强制性D:普遍性答案：A25.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:实行兼职作业的可能性B:岗位的负荷量C:看管的岗位量D:生产班次及倒班要求答案：A26.（）是指确认组织或员工