专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省周至县完整版企业人力资源管理师三级含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：C2.企业定员的新方法不包括()A:运用概率推断确定医务人员人数B:工效定员法C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:系统原则C:特殊性原则D:实用性原则答案：C4.企业培训激励制度不包括()。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对培训实施者的激励答案：D5.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课质量B:学员学习兴趣C:听课效率D:授课效率答案：D6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：B7.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源部门B:人力资源招聘部C:企业领导D:企业培训部门答案：A8.入职培训制度体现了（）原则。A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:上岗人员必须取得上岗资格证D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是简单排列法的进一步推广B:选择排列法也称交替排列法C:选择排列法又称配对比较法D:它是较为有效的一种排列方法答案：C10.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业事务所公司B:调查公司C:咨询公司D:专业咨询公司答案：C11.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:紧急情况B:工作事务C:管理工作D:人际关系答案：D12.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A13.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:功能不同B:内容不同C:主体不同D:基础不同答案：D14.（）是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集B:主观的信息采集C:客观的信息采集D:有效的信息采集答案：A15.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动安全卫生制度B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动定额定员计划答案：C16.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式答案：C17.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④①③②B:③①②④C:④③②①D:③①④②答案：C18.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:福利制度B:基本工资分配制度C:补充工资分配制度D:绩效工资分配制度答案：D19.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进答案：D20.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～O.5B:0.2～0.4C:0.1～0.3D:O.2～0.3答案：B21.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:可以预料到的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：B22.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:6％B:8％C:10％D:5％答案：D23.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D24.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:组织层面分析B:个人层面的分析C: