专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省陇县企业三级人力资源管理师完整版带答案解析第I部分单选题（100题）1.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业劳动规则B:企业规则制度C:企业劳动纪律D:内部劳动规则答案：D2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接标准法D:成绩记录法答案：B3.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:重复式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：D4.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬目标B:岗位薪酬策略C:岗位薪酬水平D:岗位薪酬体系答案：D5.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分组决策、分散经营B:集中决策、分散经营C:分散决策、集中经营D:集中决策、集中经营答案：B6.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:横向信息沟通C:标准信息载体D:综合信息沟通答案：A7.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:缺少有效衡量的价值体系B:对培训效用程度进行了深入分析C:是目前应用最广泛的评估模型D:有很强的系统性和操作性答案：B8.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③⑥①⑤②⑦④B:③①②④⑤⑥⑦C:①⑤②③④⑥⑦D:③①②④⑥⑦⑤答案：A9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:质量C:数量D:规模答案：B10.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:受约人信息C:考评意见D:发约人信息答案：B11.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:思维C:潜质D:品德答案：C12.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训评价C:培训评估D:培训有效性答案：D13.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:行业属性B:员工满意度调查的对象C:员工满意度调查的目的D:企业规模答案：C14.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位评估C:岗位描述D:岗位评价答案：C15.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理制度设计答案：B16.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理答案：B17.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:组织规则B:岗位规范C:时间规则D:劳动定员定额规则答案：A18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事答案：D19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:组织参与B:合理化建议C:个人参与D:岗位参与答案：D20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:有发展前途的中层管理人员C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：B21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:成本B:租金C:利润D:工资答案：D22.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合管理性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合生产操作性岗位采用答案：D23.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组