专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D2.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:降低招聘等人力资源费用B:保证员工切身利益C:防止滥用管理费用D:最大限度地提高企业利润答案：D3.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:对等性B:相对性C:多样性D:复杂性答案：B4.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:测试法B:观察法C:前后对照法D:问卷调查法答案：D5.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:行为观察法C:强迫选择法D:目标管理法答案：C6.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D8.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位技术业务能力规范B:管理岗位知识能力规范C:生产岗位操作规范D:管理岗位培训规范答案：A9.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书加上思考才是真正的读书答案：A10.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:大多数人B:员工C:上级D:中层主管答案：D11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:人才交流中心B:网络招聘C:猎头公司D:校园招聘广告答案：C12.培训需求循环评估模型不包括()的分析。A:作业层面B:整体层面C:班组层面D:个人层面答案：C13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:7B:14C:5D:10答案：D14.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:效度B:精度C:准度D:信度答案：A15.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：B16.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:培训对象易于加深理解B:所传授的知识不够集中C:不占用大量时间，形式灵活D:随时可满足员工某方面的需求答案：B17.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理权限B:管理职责C:管理层次D:管理跨度答案：C18.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A:岗位分析B:岗位规范C:劳动说明书D:绩效考评答案：D19.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法是结果导向型考评方法的一种B:短文法也称书面短文法C:适用范围比较小D:短文法的局限比较小答案：D20.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:间接的信息来源B:员工考核信息的来源C:调查问卷信息来源D:访谈信息来源答案：A21.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:与协作方的沟通联系B:招聘会的宣传工作C:制定招聘计划D:准备资料和设备答案：C22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:档案筛选答案：A23.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬特点B:岗位薪酬方法C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬制度答案：C24.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:24个月C:23个月D:12个月答案：C25.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:12B:6C:3D:5答案：B2