专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省孟州市三级企业人力资源管理师资格考试完整题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:较大事故D:重大事故答案：A2.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：A3.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:总结分析阶段B:数据采集阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：B4.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才答案：D5.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:应用型学习B:反思型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：B6.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:案例研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：D7.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:计时制C:合同制D:承包制答案：A8.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子B:对得起良心，拿工资问心无愧C:干一行、爱一行、专一行D:无私奉献答案：C9.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:地区、行业工资水平B:劳动力市场供求关系C:工作条件D:薪酬策略答案：C10.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A11.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:240+aB:200+aC:150+aD:400+a答案：D12.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：B13.（）是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C14.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C15.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.525B:0.904C:0.475D:0.667答案：A16.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是提高企业生产效率的主要途径B:是组织变革与组织发展的有力措施C:是企业人事决策的基础D:有助于规范企业员工的行为答案：D17.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:产品质量的提高B:员工技能的提高C:生产工序的减少D:市场占有率的扩大答案：D18.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:模拟训练法B:角色扮演法C:行动学习法D:事件处理法答案：A19.下列关于岗位评价描述错误的是()A:岗位评价的中心是“事”不是“人”B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D:它是以岗位为对象答案：B20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A21.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:福利B:工资C:奖励D:津贴答案：D22.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:奖惩实施的方式方法B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：A23.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于