专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省江宁区2024年企业三级人力资源管理师题库大全【达标题】第I部分单选题（100题）1.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:资产互换C:特许经营D:分包答案：A2.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:40℃D:35℃答案：D3.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:体力消耗强度B:工时利用率C:劳动姿势D:工作轮班制答案：D4.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A5.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:正向激励策略C:精神激励策略D:负向激励策略答案：B6.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我克制型答案：B7.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职B:工作应有明确分工和职责划分C:产品设计方案要科学D:人员配备应宽打窄用答案：D8.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1年B:定期；1—3年C:不定期；1年以上D:不定期；3年以上答案：B9.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:整理资料C:资讯资料D:课题资料答案：A10.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:现状B:素质C:潜质D:品质答案：C11.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:企业家协会B:政府C:工会D:劳动者答案：D12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D13.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场B:信息市场C:服务市场D:产品市场答案：A14.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:效度B:信度C:公正度D:公平程度答案：C15.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:基本工资B:绩效工资C:荣誉称号D:特殊津贴答案：C16.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区员工素质B:厂区卫生C:厂区绿化D:厂区改造答案：C17.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:管理层B:执行层C:操作层D:决策层答案：D18.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同的当事人B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的关系人答案：A19.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位分类法B:选择排列法C:岗位比较法D:成对排列法答案：B20.绩效管理的重心是（）。A:考评阶段B:准备阶段C:应用阶段D:实施阶段答案：A21.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型考评方法B:结果主导型考评方法C:品质主导型考评方法D:行为主导型考评方法答案：B22.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D23.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C24.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:培训顾问讲授的机会少B:主题的挑选难度大C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定额应用范围广B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同答案：A26.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间