专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省三级企业人力资源管理师资格考试完整版【名师系列】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A2.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:分析企业财务状况B:调查企业外部福利计划情况C:了解企业内部福利项目需求D:明确企业薪酬福利策略答案：D3.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:预测的准确度出现偏差C:培训后导致员工跳槽D:对培训的深度和广东难以把握答案：A4.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪酬B:工资C:报酬D:薪水答案：B5.（）的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:劳动绩效B:工作条件C:工会的力量D:员工的技能答案：C7.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解达成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解期限届满不能结案答案：B8.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:保证参加者在一起B:保证讨论内容不泛滥C:明确要解决的问题D:只规定一个主题答案：A9.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：B10.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:品质主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D12.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:员工配合较好B:专业程度高C:调查结果的分析客观程度高D:调查前必须进行培训答案：D13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:统计表B:业务报告C:员工卡片D:管理表单答案：B14.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程分析C:培训课程目标分析D:培训课程层次分析答案：B15.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:发生自然灾害B:生产设备影响生产C:公共设施发生故障影响公众利益D:法定节假日、公休日内生产不能间断的答案：D16.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工答案：D17.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:福利制度C:工资制度D:津贴制度答案：C18.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:误差调整B:权重C:计分D:权重调整答案：D19.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第二个月B:第三个月C:之日D:单位发放工资之日答案：D20.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：A21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按质量定额计算B:按指标定额计算C:按水平定额计算D:按工时定额计算答案：D22.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额方法B:劳动定额标准C:劳动定额规则D:劳动定额条件答案：C23.（）不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题B:消除应聘者的紧张情绪C:确定面试的时间和地点D:详细了解应聘者的一些资料答案：B24.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法B:销售净额基准法C:成本收益基准法D:损益分歧点基准法答案：C