专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省西和县二级企业人力资源管理师认证考试题库大全【基础题】第I部分单选题（100题）1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:4～6C:8～10D:6～10答案：A2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的终止条件答案：B3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：D4.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：C5.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:社会劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A6.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:行为观察法C:任务项目法D:笔试法答案：D7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:长远性与风险性答案：C8.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C9.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗等D:岗级答案：D10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:企业D:部门答案：B11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:明确性C:时效性D:可测性答案：C13.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:效率最大化D:差额最大化答案：A15.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:服务培训对象C:建立需求驱动D:完善约束激励机制答案：B16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:人口普查D:抽样调查答案：D17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B18.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:改善自身的竞争优势C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：B19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A22.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:基值D:浮动值答案：C23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C24.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:点数法C:比率法D:基准法答案：B25.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A:由于劳动条件而发生的争议B:劳动合同争议C:利益争议D:权利争议