摘要为了加强东莞金荣塑胶制品有限公司的资金和应付职工薪酬的管理体系，提高公司员工素质，调动员工工作的积极性，本文主要针对东莞金荣塑胶制品有限公司应付职工薪酬进行分析和设计的。首先阐述了东莞金荣塑胶制品有限公司基本情况，通过对东莞金荣塑胶制品有限公司的基本情况的了解，对应付职工薪酬科目中的工资以及五险一金进行核算，分析该公司在薪酬管理中不足之处，充分发挥应付职工薪酬科目在企业当中的作用。关键词：应付职工薪酬;薪酬核算;五险一金；薪酬管理目录引言---------------------------------------------------------------------------------1第一章公司介绍------------------------------------------------------------------1第二章公司存在的薪酬问题---------------------------------------------------22.1普通员工现行工资偏低（激励限度）-----------------------------22.2管理层与普通员工薪酬差距大（公平）-------------------------32.3普通员工福利政策存在问题（适应需求）------------------------4第三章薪酬优化设计与实施---------------------------------------------------53.1设计原则与思路---------------------------------------------------------53.2优化设计方案实施------------------------------------------------------6第四章对优化后薪酬的评价---------------------------------------------------84.1新旧方案对比分析------------------------------------------------------84.2优化后得到的评价------------------------------------------------------8总结---------------------------------------------------------------------------------9致谢--------------------------------------------------------------------------------10参考文献---------------------------------------------------------------------------11引言应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳生育保险费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费以及住房公积金。以上社保根据各地区会稍有不同。第一章公司介绍1.1公司介绍东莞金荣塑胶制品有限公司是经东莞市对外贸易经济合作局“东外贸易资[2004]343号”文件批准设立,经广东省人民政府“商外资粤东外资证字[2004]0119号”批准,由投资方(香港)荣达环球有限公司出资组建，于2004年3月2日成立，取得东莞市工商行政管理局核发的”441900400114422”《企业法人营业执照》，注册资本为港币柒佰贰拾万伍仟元，法定代表人本年度由周若仙变更为钟俊奇，经营期限为十五年。经营地址为东莞市厚街镇陈屋村1、本公司主要经营范围包括：生产和销售精冲膜，精密型腔膜，塑胶制品，模具标准件。2、本公司严格按照企业会计准则进行会计核算，采用人民币作为记账本位币，会计年度内涉及外币的经济业务，按业务发生当月月初中国人民银行公布的市场汇率（中间价）及国家外汇管理局提供的套算汇率折合人民币入账。3、本公司应付职工薪酬普通员工以计时为标准，每小时11元，周六加班（法定节假日除外），每天早上七点半开早会做早操，八点上班中午十二点下班，休息一个半小时，下午一点半上班，五点半下班，晚上七点上班十点下班，每星期休息一天，月休四天，享受三险。1管理人员是管理普通员工的，上班时间比普通员工的上班时间晚半