专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省溪湖区2024年三级企业人力资源管理师大全带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业管理者的需要D:企业投资者的需要答案：C2.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:优化B:职责C:人事D:组织答案：C3.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动要求B:劳动规范C:劳动准则D:定员标准答案：D4.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D:它包括描述评价型和分析决策型两种答案：C5.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:工作连贯法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：B6.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:素质性C:行为性D:结果性答案：C7.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:评分法C:成对比较法D:分类法答案：D8.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元答案：A9.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:局部加权B:总体加权C:内部指标加权D:要素指标加权答案：C10.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:受教育年限延长C:人力资本投资与人的预期收益时间相关D:边际教育成本的快速增长答案：A11.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A12.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:36B:48C:72D:24答案：A13.（）是合理配置人员的前提。A:员工的选拔B:正确地识别员工C:员工的考评D:员工的招募答案：B14.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:技能测验B:操作测验C:书面测验D:学前、学后比较答案：A15.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告内容是否合法B:广告媒体如何选择C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何计费答案：B16.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析答案：C17.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：D18.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、集体决策”B:“集中决策、集体经营”C:“分散经营、分散决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D19.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:50%B:60%C:80%D:70%答案：D20.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:评估培训后产生业绩的标准答案：C21.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人力资源管理费用C:人员成本D:人力资源费用答案：A22.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评指标B:被考评者C:考评标准D:考评方法答案：B23.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:笔试法B:试用法C:考察法D:推荐法答案：D24.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:人力资源部门D:就业中介机构答案：D25.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）