专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省乐平市2024年企业二级人力资源管理师资格考试真题题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C2.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：B3.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:基准法C:点数法D:比率法答案：C4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:60C:120D:90答案：D5.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间答案：A6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D7.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：A8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:营造良好的企业文化氛围D:明确组织中工作岗位的需求答案：C9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的生产力D:是一种非生产性的投资答案：D10.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:效果C:标准D:成果答案：A12.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:改革创新答案：D14.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业良心D:职业态度答案：C16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:小企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：C17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C18.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：A19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:企业管理理论D:财务核算原理答案：B20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C21.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:时间原则D:单一原则答案：A22.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B23.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:无法为考评者提供客观事实依据C:不能贯穿考评期始终D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：A24.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:月D:年答案：C25.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训实施计划B:培训预算表C:培训课程安排表D:员工培训需求表答案：A26.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:分公司和总公司D:多维立体答案：C27.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:管理制度C