专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省屏南县企业人力资源管理师二级认证考试完整题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:抽样调查法C:网络调查法D:访谈法答案：B2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：B3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：B5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:人员D:工作答案：B6.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:标准C:成果D:效标答案：D7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:课程目标和内容答案：C9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C10.敬业的特征不包括()A:持久B:主动C:奉献D:务实答案：C11.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C12.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D13.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:建立需求驱动C:服务培训对象D:完善约束激励机制答案：C14.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:模拟分权D:依托型答案：B16.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D18.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：C19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C20.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:目标性C:质量化D:描述性答案：A21.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B22.最低劳动标准包括()。A:最低社会保障B:最差就业环境C:最低工资标准D:最低劳动条件答案：C23.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C24.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:设备的配置答案：A25.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：B