专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省整理企业二级人力资源管理师认证考试题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求平衡答案：A2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解期限届满不能结案答案：C3.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:相关度D:区分度答案：A4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A5.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:5%B:4%C:6%D:7%答案：B6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：B7.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:确保人力资源需求C:降低员工流动性D:与战略目标相适应答案：C8.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训组织体系C:培训开评估体系D:培训规划体系答案：A9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:座谈法C:查看工作记录法D:绩效评估法答案：D10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:情景测验C:面试D:智力测验答案：A11.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:全面激励原则D:文化适应原则答案：B12.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬管理C:薪酬调整D:绩效考核答案：C13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:行为为导向D:绩效为导向答案：D14.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：A15.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:和解C:仲裁D:调解答案：C17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节答案：B19.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊自己家里的事情D:聊聊新闻答案：A20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:横向整合战略答案：D21.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D22.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:第一印象C:感情效应D:晕轮效应答案：D23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B24.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社保保险D:红利答案：A25.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C26.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变