专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省平潭县二级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试指导》C:《考试大纲》D:《考试预测》答案：C2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:下级考评C:上级考评D:360度考评答案：D3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D4.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:观察法D:问卷调查法答案：B5.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为观察法答案：C6.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧D:感觉答案：A7.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:实施成本低廉C:操作简单，能够激励员工提高技能D:反馈功能好答案：B8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C9.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:半结构化面试C:情境性面试D:非结构化面试答案：C10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C11.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:不义且富贵,于我如浮云C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:薪酬调查C:岗位分类D:岗位评价答案：D13.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:反思原因答案：A14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B15.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：A16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:能力薪酬答案：B17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业理想C:职业良心D:职业纪律答案：C18.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:预期的标准水平答案：D19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究答案：D20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现成年人的认知规律答案：C21.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南就是岗位说明书答案：A22.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:排序选择型问题C:开放式问题D:两难式问题答案：D23.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:福利D:奖金答案：B24.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用