试用员工综合能力评审表申请人所属部门直接上级综合能力考核自评试用期间主要完成的项目，在所参与项目中的工作表现、工作内容、协作人员、承担角色、完成状况及个人工作技能进行描述。并列明所参加工作项目的项目组成员。备注：非市场、技术人员可将以下业绩明细表自行删除修改。业绩明细表：序号主要业绩（主要负责项目）项目业绩项目进展情况本人在项目中主要负责事项备注总额个人金额汇总直属上级评审部门经理需对申请人以上所述工作业绩，工作态度、个人技能、特长、发展潜力等方面进行审核、评判，并就其任务达成率、工作实效等综合方面给予客观评分。工作业绩（50分）得分团队意识工作态度（20分）得分技能特长发展潜力（30分）得分总得分（100分）签字：年月日人力资源部评审考勤情况（100分）上班迟到或早退经常0有时10从来不20请假经常0有时10从来不20矿工经常0有时10从来不20培训（活动）出席从来不参加0有时参加10经常参加20工作纪律受警告记过0受通报批评10未受违纪处罚20总得分（100分）签字：年月日考核得分公共部分考试得分×30%+部门经理评分×60%+人力资源部评分×10%=得分等级：90分以上为“优秀”，80-90分为“良好”，70-80分为“中等”，60-70分为“及格”，60分以下为不及格。员工能力评价表姓名:部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度40分责任心（20）主动工作和承担责任的态度工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任7分□工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任6分□工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任4分□勤勉性（10）遵守规章制度情况和时间观念严格遵守规章制度，时间观念非常强5分□能较好遵守规章制度，时间观念比较强4分□基本上能遵守规章制度，有时间观念3分□偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2分□严重违反规章制度或时间观念很差1分□爱岗敬业（10）主要突出在服务意识方面爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神5分□有良好的岗位操守，服务水平较好4分□能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3分□基本能遵守岗位操守2分□服务水平差，严重影响企业形象0分□工作能力30分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分□2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法8分□正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导7分□4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导6分□5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分□判断能力（10）判断工作问题轻重缓急或决策能力在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议10分□2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8分□3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理7分□4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急6分□5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响5分□学习能力（10）对专业知识学习的主动性和效果主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩10分□2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好8分□3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格7分□4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格6分□5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格5分□日常行为30分工作成效（20）岗位职责履行情况工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务20分□工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务17分□工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务15分□工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾13分□5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成11分□工作质量（10）完成工作规定之标准及准确性工作质量优，成为技术，业务模范（标兵）10分□无差错，工作准确、无误，没有返工现象8分□绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求7分□工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象6分□最低要求未达到，工作常有错误或返工5分□工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量1、远远超过效率指标10分□2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有