专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省下陆区2024年一级企业人力资源管理师资格认证【达标题】第I部分单选题（100题）1.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业运用胜任特征D:元胜任特征答案：A2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:200人C:400人D:300人答案：B3.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造D:收益递增性答案：A5.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判是否有结果C:谈判会延续多长时间D:企业本身的销售和利润答案：D6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C7.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:严格要求自己，过一段时间再说D:与大家一样上下班答案：A8.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:公平性答案：C9.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C10.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:表面上信任，实际上不信任C:既信任，又怀疑D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：A11.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:敢于奉献，不惧安危C:服从领导，遵纪守法D:忠诚职责，寻求最佳答案：C12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：B13.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:5-15分钟C:1小时以上D:30分钟-1小时答案：A14.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B15.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:因子分析D:T检验答案：B16.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭一生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:合作型协商C:分配型协商D:竞争型协商答案：D18.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:短期EAP具有应急性的特点C:长期EAP具有系统性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:程门立雪C:知耻后勇D:凿壁借光答案：A20.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的、量化的C:有职位层次之分D:和业绩有一定关联答案：D21.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:M型C:H型D:U型答案：C22.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的答案：A23.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C24.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是人们生存的唯一手段D:职业