专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省阜宁县2023-2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:面谈法C:主管评定法D:配对比较法答案：B2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C3.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：B4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A5.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：A6.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：B7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”答案：D8.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:能级原理D:核心原理答案：D9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户答案：B10.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:愿景驱动型组织C:善于不断学习D:弹性工作制答案：D11.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:独立型C:混合型D:依附型答案：D13.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D14.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:14岁D:16岁答案：C15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:动作与时间C:非正式组织D:需求层次理论答案：B16.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：B17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：C18.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：A19.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：A20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A21.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可