专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省企业人力资源管理师三级王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为完善内部劳动规则提供依据C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：C2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:反思型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：A3.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:准确性高B:适应较快C:选择余地大D:激励性强答案：C4.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：A5.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:职工B:工会C:董事会D:管理层答案：A6.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D7.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和非结构化面试B:结构化面试和半结构化面试C:封闭面试和开放面试D:初步面试和诊断面试答案：D8.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:有效利用培训资源B:提高个人和组织的绩效C:满足组织的培训需求D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性答案：D9.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C10.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员修订B:劳动定员制定C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：C11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:利润B:成本C:工资D:租金答案：C12.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:执行层C:决策层D:操作层答案：A13.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的准备D:培训课程设计的内容答案：A14.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B15.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个性差异B:个别差异C:个体差异D:心理差异答案：C16.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:严重警告B:通报C:处罚D:警告答案：B17.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:谁来考评C:考评谁D:考评什么答案：A18.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：D19.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力开发体系B:创新能力配置体系C:创新能力结构体系D:创新能力激励体系答案：C20.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：C21.目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:巴甫洛夫C:班杜拉D:斯金纳答案：A22.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:24个月C:6个月D:12个月答案：D23.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员