专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省栾川县历年企业人力资源管理师三级资格认证大全附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～100C:1～101D:1～104答案：D2.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:先定员再定岗原则D:合理分配职责原则答案：C3.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:准确性C:合理性D:科学性答案：D4.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B5.在使用关键事件法时，（）。A:用来加以区分工作行为的重要程度B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件D:考评的内容是员工的短期表现答案：C6.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:悄悄离开会场B:附和着别人的歌舞，打个节拍C:静静地待在某个角落里，等着活动结束D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目答案：B7.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:关键工作环节的要求B:做好工作的原则和技巧C:须避免、防止的问题和错误D:必须要有详细、完整的教学计划答案：D8.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:工作条件B:企业工资支付能力C:薪酬调查D:劳动绩效答案：C9.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训项目收益率C:培训效率D:培训投资回报率答案：D10.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：A11.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:薪酬策略D:地区、行业工资水平答案：A12.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:环节C:教育D:前提答案：A13.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:培训师分析C:受训人员分析D:任务分析答案：B14.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:公共设施发生故障影响公众利益B:发生自然灾害C:生产设备影响生产D:法定节假日、公休日内生产不能间断的答案：D15.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:工作任务B:生产班次C:实行兼职D:工作量答案：B16.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:广告法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：A17.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:福利制度B:工资制度C:津贴制度D:奖励制度答案：A18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：B19.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:队列排序法C:选择排列法D:改进排列法答案：C20.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:计划定额完成系数B:定额控制数C:定额计划数量系数D:定额完成系数答案：A21.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:技能薪酬体系B:结构薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B22.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为将来的培训反馈有用信息C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：C23.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:工作地组织C:专业分工D:作业组答案：D24.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A: