专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省青原区2024年企业三级人力资源管理师资格考试（基础题）第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D2.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B3.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:特征性C:结果性D:行为性答案：A4.（）又称T小组法。简称ST法。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练法D:管理者训练法答案：C5.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额与销售额比B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：B6.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程评价B:课程规划C:课程安排D:课程实施答案：D7.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:领导者B:管理者C:组织者D:召集者答案：D8.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律关系答案：A9.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:部门集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:工资制度B:任务计划表C:培训制度D:工作说明书答案：D11.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业定员标准B:企业用人标准C:企业生产标准D:企业人员标准答案：A12.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效益=录用人数/招聘总成本D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C13.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：A14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A15.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以培训者为主B:角色扮演C:以受训者为主D:理论讲授答案：A16.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评估B:岗位职责C:岗位要求D:岗位评价答案：D17.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:帮助员工改进其绩效的方法B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性C:讨论人事晋升、绩效得分的情况D:应当注重分析成功的经验答案：C18.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:管理B:环境C:晋升D:薪酬答案：D19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进和培养B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:得到的培训需求信息有价值B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D22.全面的信息采集与分析不包括（）。A:主观信息的采集B:非主观信息的采集C:信息之间的对比分析D:客观信息的采集答案：B23.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C24.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:执行层C:决策层D:操作层答案：D25.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:日工资制B:小时工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C26.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:7C:3D:5答案：C27.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职