专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省东光县2024企业三级人力资源管理师资格考试真题题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动定额定员计划答案：C2.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:劳动力市场供求关系B:地区、行业工资水平C:薪酬策略D:工作条件答案：D3.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调答案：C4.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：B5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场工资水平B:最低工资标准C:市场平均薪酬水平的25％点处D:市场平均薪酬水平的75％点处答案：B6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:社会消费C:集团消费D:家庭消费答案：A7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：D8.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统答案：D9.培训项目材料不包括（）。A:拓展训练B:课程描述C:课程的具体计划D:小组活动设计与说明答案：A10.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:做好课程前期准备工作B:选择讲课场地C:决定如何在学员之间分组D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：B11.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业利益、服务于企业一线人员C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：C12.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：A13.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:点击招聘网页的数量B:符合职位要求的应聘者的数量C:写申请求职人员的数量D:招聘费用的数额答案：D14.()通常指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:薪金C:收入D:工资答案：C15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B16.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:重置成本B:录用成本C:离职成本D:安置成本答案：A17.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗B:能力大小C:按能配岗D:能力组合答案：D18.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动没有群众的直接参与B:调解程序完全体现自愿原则C:调解活动强调群众的直接参与D:具有自治性答案：A19.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:概率推断法B:窗口服务岗位定员法C:经济计量模型定员法D:回归分析定员法答案：A20.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:考核反馈C:目标设计D:过程指导答案：D21.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:功能性收入分配B:成本性收入分配C:要素性收入分配D:结构性收入分配答案：A23.培训项目的（）是衡量