专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省通山县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案第I部分单选题（100题）1.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C2.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:举例式提问C:确认式提问D:清单式提问答案：D3.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位职责B:岗位人员规范C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：A4.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权限B:职责C:职权D:权责答案：A5.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:一般事故B:重大事故C:特别重大事故D:较大事故答案：B6.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差C:可以用来比较不同部门的员工D:简单易行，花费时间少答案：C7.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D8.培训效果的评估工具不包括（）。A:抽样调查法B:360度评估C:访谈法D:问卷评估法答案：A9.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训投资回报率C:培训效率D:培训项目收益率答案：B10.常用的信度评估系数不包括（）。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：D11.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:能位对应原理B:要素有用原理C:弹性冗余原理D:互补增值原理答案：B12.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:员工人数B:经济效益C:自身的生产经营活动的性质和特点D:企业大小答案：C13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C14.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:行为C:结果D:品质答案：D15.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：C16.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点位法B:评比法C:点值法D:评分法答案：D17.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:公司领导B:绩效管理委员会C:人力资源部D:工会答案：B18.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:400+aB:240+aC:150+aD:200+a答案：A19.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成答案：D20.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训方式D:培训计划答案：A21.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:3日B:10日C:5日D:15日答案：D22.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:录用合格比C:招聘完成比D:总成本效