专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省康乐县企业一级人力资源管理师资格考试答案第I部分单选题（100题）1.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:安全需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C2.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：D3.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:保险福利C:股票期权D:房租补贴答案：C4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C5.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训效果评估答案：C7.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：A8.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：B10.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:管理范畴更加集中在某些领域C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:人事管理部门对员工的管理全面负责答案：A11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：C12.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:YD:H答案：A13.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：B14.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:具有高度掌权的特点B:精力主要集中在提高集团的综合效益上C:是一个“资金中心”D:人员通常很多，规模比较庞大答案：C15.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化是一种他律性的工作态度答案：A16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：D17.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:共同投资C:市场竞争D:反垄断法答案：B18.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:效度C:标准化D:常模答案：B19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C20.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:临时团队C:流程团队D:项目团队答案：A21.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会发展C:社会有序D:社会整合答案：A22.绩效管理为（）提供了依据。A:人员招聘B:人员培训C:人员规划D:工作分析答案：B23.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:BSC技术B:工作岗位研究C:关键事件访谈D:KPI技术答案：B24.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队成员C:团队类型D:企业发展阶段答案：B25.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:企业更加应看重内部的评价C:最终落实到内部流程的改善D:各指标要求能够准确量化答案：A26.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：C27.绩效考评的校