专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省企业人力资源管理师一级资格考试题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位答案：B2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A3.下列关于期权说法正确的是（）。A:“期权定价模型”可以确定期权的数量B:股权期权授予的数量通常有下限C:留存股票依然由股东持有D:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队答案：D4.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PPUC:PCID:KPI答案：C5.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:生理需要C:安全需要D:社会的需要答案：A6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:内涵的大小D:主体答案：B7.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D8.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：A9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统内部各环节设置的合理性答案：B10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效管理系统总体评估C:绩效分析D:绩效评价答案：B11.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测过程C:施测对象D:题目答案：C12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B13.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:领导叫去就去呗C:有些茫然D:可能有不好的事情发生答案：C14.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D15.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：B16.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B17.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经营者一种确定的预期收入B:实际收益可以立即兑现C:是公司免费赠送的D:是经理人必须要履行的义务答案：C18.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：D19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:职业生涯规划的适时调整C:充分协商D:充分调查和分析答案：D20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:六西格玛C:BSCD:MBO答案：A21.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:多少有点忧伤C:努力与他做朋友D:暗自努力，超过他答案：C22.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:部门应急预案D:专项应急预案答案：B23.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:企业货币工资的支付能力C:宏观经济状况D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D24.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:考虑到组织