专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省神农架林区2024年一级企业人力资源管理师真题有完整答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:工会会员人数C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：B2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：B3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:科特尔16项人格因素问卷C:霍兰德的职业自我探索量表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：C4.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C5.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：B6.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:盒型模型C:锚型模型D:簇型模型答案：C7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：A8.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：A9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：A10.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料B:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任C:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认D:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天答案：A11.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:赫兹伯格D:欧文答案：D12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B13.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C14.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:互补性C:依赖性D:合作性答案：C15.()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A17.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:萌芽阶段C:发展阶段D:确立阶段答案：C18.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:仁、义、礼、智、信C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：C19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:①②③C:①②D:②③答案：B20.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:群体性C:严重危害性D:不可预期性答案：C21.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:48D:36答案：C22.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:方案综合和选择C:将发现的疑点、难点列出D:讨论分析，寻找改进措施答案：B23.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:等待型C:混合型D:领先型答案：C24.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面