专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省黄陵县一级企业人力资源管理师资格考试真题题库有答案第I部分单选题（100题）1.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:奖惩依据C:晋升依据D:薪酬确定依据答案：A2.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：C3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理角色D:管理职能答案：A4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售答案：A5.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：B7.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C8.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者团体C:劳动行政部门D:劳动者个人答案：B9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:3～5C:5～15D:10～30答案：C10.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A11.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：B12.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:成本降低率C:经济增长值D:品牌市场价值答案：D13.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:配置新的办公设备C:提高岗位适合度D:工作职权扩大答案：C14.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：B17.一般系统理论认为（）。A:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率B:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降C:人力资源管理子系统是完全开放的D:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具答案：C18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业首席学习官C:企业大学校长D:培调规划部答案：A19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:发散思维C:收敛思维D:联想思维答案：C20.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:董事会D:股东大会答案：A21.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:法律要求C:根本要求D:道义要求答案：D22.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是市场经济法则答案：B23.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C24.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工流出企业C:员工流入企业D:员工企业内部流动答案：D25.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资