专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省魏县整理企业三级人力资源管理师资格考试题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A2.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:推荐法C:试用法D:笔试法答案：B3.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位评价C:岗位评估D:岗位描述答案：D4.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求的确认B:培训需求分析C:培训需求的调查D:确定培训目标答案：B5.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:组织目标矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:个人团队矛盾答案：D6.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:企业规模C:员工满意度调查的对象D:行业属性答案：A7.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:机器成本预算C:企业成本预算D:人工成本预算答案：D8.人才交流中心的特点不包括（）。A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:针对性强D:适于热门人才的招聘答案：D9.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:效率最大化B:效用最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：B10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训质量C:培训评估D:培训评价答案：A11.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是简单排列法的进一步推广B:选择排列法又称配对比较法C:它是较为有效的一种排列方法D:选择排列法也称交替排列法答案：B12.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:开放式B:假设式C:封闭式D:清单式答案：B13.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:百分比系数法B:常数法C:简单相加法D:函数法答案：B15.（）是“经济的晴雨表”。A:购买能力B:物价指数C:采购能力指数D:消费指数答案：B16.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：B17.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息传递C:信息获取D:信息反馈答案：A18.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：A19.常用的信度评估系数不包括（）。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：C20.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:信度B:预测C:内容D:效度答案：D21.工作类劳动标准不包括()A:劳动统计计量标准B:工作时间标准C:定额符号标准D:最低工资标准答案：C22.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:职工代表大会C:个人参与D:组织参与答案：A23.下列不属于外部培训资源的是（）。A:各级院校B:公开培训教材C:专业培训公司D:咨询公司答案：B24.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:职能制答案：D25.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工培训费用B:员工应聘路费C:录用人员安置费D:员工活动费用答案：A26.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:主管自我矛盾B:组织目标矛盾C:客户自我矛盾D:员工自我矛盾答案：C27.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:42B:24C:40D:36答案：C28.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A