专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省定襄县整理企业人力资源管理师三级大全及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D2.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:薪水B:报酬C:薪酬D:工资答案：B3.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：A4.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:过渡性条款C:劳动标准性条款D:一般性条款答案：A5.品质主导型考评的特点是（）。A:可操作性强B:重在工作结果C:效度较差D:标准易于确定答案：C6.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:企业的规章制度B:人是真正干工作的资源，人是无形资产C:主要是企业精神和员工的职业道德D:是某种无形的，说不清楚的存在物答案：B7.定额管理的核心是（）。A:经营管理水平B:生产技术C:劳动定额水平D:劳动定额统计分析答案：C8.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:生产设备影响生产B:公共设施发生故障影响公众利益C:发生自然灾害D:法定节假日、公休日内生产不能间断的答案：D9.面试不能够考核应聘者的()。A:风度气质B:衣着外貌C:交流能力D:科研能力答案：D10.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬额度B:薪酬总量C:薪酬等级D:薪酬标准答案：A11.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-成本=0B:收入-成本=利润C:收入=成本+利润D:收入-利润=成本答案：D12.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:多样性C:全面性D:系统性答案：A13.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:岗位评价标准B:格式评价标准C:效益评价标准D:职业评价标准答案：A14.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以人工为主B:以员工为中心C:以计算机为主D:手段很单一答案：C15.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A16.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:培训后导致员工跳槽C:对培训的深度和广度难以把握D:预测的准确度出现偏差答案：A17.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:50人B:5人C:20人D:10人答案：D18.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：B19.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:素养B:清扫C:安全D:整顿答案：A20.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C:引起西方发达国家企业的普遍重视D:充分发挥高层管理人员的主观能动性答案：D21.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:岗位等级C:工作权限D:岗位职责答案：B22.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D23.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：A24