专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖北省张湾区企业三级人力资源管理师资格认证完整题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对内具有公正性原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：A2.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:学习成绩B:客观内容C:管理能力D:主观内容答案：B3.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～15B:10～25C:15～30D:10～20答案：C4.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D5.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训材料B:培训计划C:培训规划D:培训课程答案：A6.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:近似系数C:稳定系数D:等值系数答案：D7.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:测试法C:前后对照法D:问卷调查法答案：D8.工作岗位分析的程序不包括（）A:数据采集阶段B:调查阶段C:准备阶段D:总结分析阶段答案：A9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:预防性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：A10.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:方法设计B:具体程序设计C:总流程设计D:制度设计答案：C11.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：C12.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位与职务的相关度C:岗位等级的高低D:岗位与薪酬的对应关系答案：D13.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动卫生环境标准B:劳动防护用品标准C:劳动安全卫生基础标准D:劳动安全卫生管理标准答案：A14.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:奖金C:薪酬D:津贴答案：C15.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B:初次申诉处理C:申诉材料归档D:直接申诉方式答案：D16.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:语言表达能力测试B:事务处理能力测试C:组织能力测试D:沟通能力测试答案：C17.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C18.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:特殊分工B:小组分工C:一般分工D:个别分工答案：B19.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:岗位劳动规则B:岗位培训规范C:职务晋升规则D:定员定额标准答案：C20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B21.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:强迫选择法B:加权选择量表法C:排列法D:关键事件法答案：C22.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:重要依据B:重要前提C:基础D:必要条件答案：D23.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:分工协作原则D:先定岗再定员原则答案：C24.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源部门C:人力资源招聘部D:企业培训部门答案：B25.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以单向选择B:以人员C:以双