专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省张湾区2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:选择法C:正误法D:判误法答案：D2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:5B:10C:14D:7答案：B3.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:甲、乙、丙、丁B:乙、甲、丙、丁C:丙、甲、乙、丁D:丁、乙、甲、丙答案：B4.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:重点B:中心C:条件D:核心答案：D5.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:评分要有标准答案B:命题是否恰当C:确定评阅计分规则D:阅卷及成绩复核答案：A6.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：B7.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:忽视非预期目标的评估C:忽视过程评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D8.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:主动型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：A9.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析C:微分法D:收益矩阵法答案：D10.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:85％C:95％D:80％答案：B11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按机器设备定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：D12.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B13.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理内容的设计B:绩效管理目标的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理制度的设计答案：D14.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:形成劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:事实劳动关系答案：B15.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:评估受训者个人素质能力的提高C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:关注的是培训者的动机答案：D16.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:应聘比C:录用比D:总成本效用答案：B17.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:绩效B:团队学习C:薪酬D:成员满意度答案：C18.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B19.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:教育B:安全C:环节D:前提答案：B20.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律关系的构成要素D:劳动法律事件答案：A21.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:人才交流会B:布告法C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：B22.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任B:任何一级组织只能有一个人负责C:做到分工合理、协作明确D:不能主动打破分工界限答案：C23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：B24.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:社会保险C:员工福利D:表彰嘉奖答案：A25.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见