专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省文水县三级企业人力资源管理师完整版带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：A2.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:排序法C:队列排序法D:选择排列法答案：D3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:可比性原则B:重要性原则C:少而精原则D:综合性原则答案：B4.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:一般分工B:小组分工C:个别分工D:特殊分工答案：B5.领导者失败的原因往往在于（）。A:经验不足B:能力不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:垂直系统B:X型系统C:O型系统D:平行系统答案：A7.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:小组工作法B:充实业务法C:缩小业务法D:个人包干负责答案：C8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:③①②④C:④①③②D:①③②④答案：D9.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:车间定额水平B:企业定额水平C:工序定额水平D:行业或部门定额水平答案：C10.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至六级B:一至四级C:五至十级D:七至十级答案：B11.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”答案：C12.工作时间的种类不包括()A:缩短工作时间B:灵活性工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：B13.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:成果效用B:工作实用性C:工作适用性D:管理成本答案：A14.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:8个C:20个D:15个答案：A15.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对成本具有控制性原则B:对内具有竞争力原则C:对员工具有合理性原则D:对外具有公正性原则答案：A16.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：D17.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:代表性岗位试评，交流试评信息C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》D:组建岗位评价委员会答案：D18.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D19.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:其他人工成本B:福利费C:劳动保护费D:从业人员劳动报酬答案：A20.目标导向模型的精髓包括（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素C:关注的是培训者的动机D:评估培训者个人素质能力的提高答案：A21.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合管理性工作岗位采用B:适合生产操作性岗位采用C:重在工作过程而非工作成果D:考评标准容易确定，操作性较强答案：B22.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:工作计划B:人力资源计划C:工作说明书D:面试者需要答案：C23.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:确定面试的目的B:选择面试的类型C:提出面试的预算D:设计面试的问题答案：C24.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A25.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:可靠度B:安全度C:信赖度D:信度答案：D26.()是指在绩效管理