专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省贵池区企业一级人力资源管理师资格认证完整题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:放弃工作的损失C:保健支出D:教育支出答案：B2.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:W型组织结构D:H型组织结构答案：B3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理职能C:管理角色D:组织性质答案：A4.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：A6.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:生产文化C:物质文化D:制度文化答案：A7.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用B:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实C:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题D:逻辑思维很难发现新的问题答案：B8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C9.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：B10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：C11.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:成熟C:初级D:萌芽答案：A12.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以能力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C13.下列关于期权说法正确的是（）。A:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队B:股权期权授予的数量通常有下限C:留存股票依然由股东持有D:“期权定价模型”可以确定期权的数量答案：A14.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:团队C:组织D:个人答案：A15.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场预期对劳动力供给的影响C:市场状况对用工量的影响D:市场状况对工资的影响答案：D16.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:部门级C:企业级D:班组级答案：A17.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:放松训练C:弹性工作制D:参与管理答案：A18.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：B19.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C21.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:J模式D:B模式答案：D22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D23.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:宏观经济状况C:企业货币工资的支付能力D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D24.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:主要指标C:整体指