专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省江源区2024年二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：D2.员工自我保护机制的特点不包括()。A:增强了自主自立性B:它是一种动态表现C:大多数为满足个人需求D:压力会使员工做出不同程度的反应答案：A3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:心理测验C:投射技术D:情境测验答案：B4.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德的表现方式是说教D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/5B:1/3C:1/2D:1/4答案：B6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:30日D:15日答案：A7.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:首要环节C:关键环节D:结束环节答案：A8.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：D9.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:结果导向型考评法C:行为导向型考评法D:品质导向型考评法答案：C10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:总需求C:消费品需求D:商品需求答案：B11.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：C12.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:40小时C:30小时D:36小时答案：D14.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:两家企业合并B:新设一个部门C:企业组织结构的整合D:局部改变某个科室的职能答案：A15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:激励培训对象D:保留培训项目答案：B16.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B17.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B18.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它属于综合评估答案：A19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:自然万物的客观实在性C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:诚信是做人的根本答案：B20.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A22.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:多元性C:针对性D:整体性答案：C23.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:增值性C:竞争性D:有效性答案：A24.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:劳动租赁B:劳动者派遣C:人才租赁D:劳动力派遣答案：A25.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:不确定性关系和确定性关系C:相关关系和不确定性关系